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Programa de Gestão por Resultados

Publicado: Segunda, 16 de Agosto de 2021, 19h04 | Última atualização em Terça, 21 de Mai de 2024, 12h22 | Acessos: 25197

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A Universidade Federal do Amazonas por meio do Grupo de Trabalho/GT do Programa de Gestão, constituído por meio da Portaria GR n. 1163/2021, está desenvolvendo ações para viabiizar a proposta de implantação do Programa de Gestão por Resultados na UFAM.

                                                             

                                                             ACOMPANHE O PGR EM NÚMEROS: CLIQUE AQUI

O que é o Programa de Gestão por Resultados?


O Programa é uma ferramenta de gestão autorizada em ato normativo do Ministro de Estado e respaldada pela norma de procedimentos gerais, que disciplina o exercício de atividades em que os resultados possam ser efetivamente mensurados, cuja execução possa ser realizada pelos participantes.

  

O PGR divide-se em 2 (dois) tipos:

PRESENCIAL

Nesta forma de trabalho, o participante:

  • Labora nas dependências da UFAM;

  • Não trabalha remotamente;

  • Cumpre as metas previstas no plano de trabalho.

TELETRABALHO

 

Nesta modalidade, o participante trabalha:

  • por entregas de atividades, com metas e planos de trabalho;

  • sem controle de frequência.

O trabalho pode ser realizado:

  • fora das dependências físicas do órgão;

  • em regime de execução parcial ou integral;

  • de forma remota e;

  • com a utilização de recursos tecnológicos.

 

Modalidades de teletrabalho


O teletrabalho divide-se em 2 (duas) modalidades:

TELETRABALHO INTEGRAL

  • Trabalho majoritariamente fora das dependências da UFAM;

  • execução e entrega dos resultados sem horário pré-fixado;

  • horário flexível de trabalho;

  • comparecimento mensal na UFAM para avaliação.

TELETRABALHO PARCIAL

  • modalidade híbrida (remoto + presencial);

  • horário de trabalho predeterminado;

  • jornada de trabalho será pactuada com a chefia;

Ex.: 2h no remoto e 6h no presencial.

 

Quais atividades podem ser desenvolvidas no Teletrabalho?


As atividades que podem ser desenvolvidas em teletrabalho devem ter os seguintes atributos:

atividade cuja natureza demande maior esforço individual 
atividade cuja natureza possua menor interação com outros agentes públicos;
atividade cuja natureza de complexidade exija elevado grau de concentração;
atividade cuja natureza seja de baixa a média complexidade;
atividade com elevado grau de previsibilidade e/ou padronização nas entregas.

 

Casos de inviabilidade do teletrabalho


O teletrabalho será inviável quando:

abranger atividades cuja natureza exija a presença física do participante na unidade;
abranger atividades desenvolvidas por meio de trabalho externo;
reduzir a capacidade de atendimento de setores que atendam ao público interno e externo

 

Principais objetivos do Programa de Gestão por Resultados


    

1 Promover a gestão da produtividade e da qualidade das entregas dos participantes;  
2 Contribuir com a redução de custos no poder público;
3 Atrair e manter novos talentos;
4 Contribuir para a motivação e o comprometimento dos participantes com os objetivos da Instituição;
5 Estimular o desenvolvimento do trabalho criativo, da inovação e da cultura de governo digital;
6 Melhorar a qualidade de vida dos participantes;
7 Gerar e implementar mecanismos de avaliação e alocação de recursos; e
8 Promover a cultura orientada a resultados, com foco no incremento da eficiência e da efetividade dos serviços prestados à sociedade.

  

Quem pode participar do Programa de Gestão por Resultados?



Servidores Públicos 

👉 Ocupantes de cargo efetivo;

👉 Ocupantes de cargo em comissão (livre nomeação e exoneração).

       

Empregados Públicos

👉 Em exercício na unidade e;

👉 Regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.

     

Contratados Temporários

👉 Regidos pela Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993.

 

Estagiários

👉 Regidos pelo Decreto 11.072, de 17 de maio de 2022.

    

Sistema utilizado no PGR


 A UFAM utiliza o sistema da SUSEP adaptado para a realidade da UFAM. Neste sistema será possível gerar os programas de trabalho, incluir planos de trabalho e acompanhar o andamento das atividades dos colaboradores submetidos ao programa.

   

Clique aqui para acessar o sistema

    

Legislações relacionadas ao Programa de Gestão


    

Principais Normativos

Decreto 11.072/2022

Dispõe sobre o Programa de Gestão e Desempenho

Portaria nº. 267/2021 - MEC

Autoriza a implementação do Programa de Gestão

Instrução Normativa nº 24/2023 - MGI

Estabelece orientações relativas à implementação e execução do Programa de Gestão e Desempenho - PGD.

Instrução Normativa nº 52/2023 - MGI

Estabelece orientações relativas às regras de gestão de pessoas no âmbito do Programa de Gestão e Desempenho - PGD.

   

Grupo de Trabalho (GT) do PGR


   

Documentos de criação do GT

Portaria GR n. 1163, de 27/07/2021 

Constituição do Grupo de Trabalho e elaboração da Minuta da resolução

Portaria GR n. 1164, de 27/07/2021

Constituição do Grupo de Trabalho e criação de indicadores

Proposta de Minuta de Resolução

Proposta da Resolução a ser apresentada ao CONSAD

Portaria GR n. 1052, de 31/05/2022

Institui o Grupo de Trabalho que trata da regulamentação do PGR na UFAM

Portaria GR n. 2332, de 16/12/2022

Prorroga o Estudo de Viabilidade Técnica do PGR na UFAM

Portaria GR n. 381, de 24/02/2023

Altera o Grupo de Trabalho do Estudo de Viabilidade Técnica do PGR na UFAM

Portaria GR n. 1189, de 22/06/2023

Altera o Grupo de Trabalho do Estudo de Viabilidade Técnica do PGR na UFAM

Portaria GR n. 1783, de 12/09/2023

Altera o Grupo de Trabalho do Estudo de Viabilidade Técnica do PGR na UFAM

Portaria GR n. 2164, de 13/11/2023

Prorroga o Estudo de Viabilidade Técnica do PGR na UFAM até 30 de junho de 2024.

Portaria GR n. 562, de 04/04/2024

Altera o Grupo de Trabalho do Estudo de Viabilidade Técnica do PGR na UFAM

 

Vídeos e Slides relacionados ao Programa de Gestão


     

Apresentação do programa

Vídeo 1

Apresentação do Programa de Gestão à Comunidade UFAM

Slide 1

Apresentação do Programa de Gestão à CIS e SINTESAM

Slide 2

Apresentação do Programa de Gestão à Comunidade UFAM

Slide 3

Apresentação do Programa de Gestão por Resultados

   

     

Orientações de manuseio do sistema SUSEP v. 1.8

Vídeo 1

Criação do Programa de Gestão

Vídeo 2

Bloco de Atividades do Programa de Gestão

Vídeo 3

Seleção de candidatos

Vídeo 4

Criação de Plano de Trabalho

Vídeo 5

Administração e Ajustes no Plano de Trabalho

Vídeo 6

Finalização do Programa de Gestão

   

Cursos para capacitação em Programas de Gestão


   

Cursos para capacitação em Programas de Gestão

ENAP - PARA GESTORES

Gestão de Equipes em Trabalho Remoto 

Gestão de Conflitos e Negociação 

Inteligência Emocional 

Gestão Pessoal - Base da Liderança 

 

ENAP - PARA SERVIDORES

Noções Básicas do Trabalho Remoto

Gestão de Conflitos e Negociação  

Inteligência Emocional 

Gestão Pessoal - Base da Liderança 

 

  

Ferramentas de comunicação para o trabalho

Gmail

Saiba como usar

Arquivo de apoio

Chats e Espaços de Trabalho

Saiba como usar

Arquivo de apoio

Google Meet e Google Agenda

Saiba como usar

Arquivo de apoio

Google Keep e Google tarefas

Saiba como usar

Arquivo de apoio

Check in e Check out no Espaço de Trabalho

Saiba como usar

Como criar um evento na Agenda Google

Saiba como usar

Como Verificar Disponibilidade de convidados via Agenda Google

Saiba como usar

Como se manter Disponível via Google Chat no celular

Saiba como usar

  

Manual de Boas práticas e orientações


 

    

Para um melhor entendimento a respeito das diretrizes do programa e sua dinâmica, sugerimos a leitura dos Manuais de Boas Práticas do Programa de Gestão por Resultados elaborados pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas - DDP.

   

Clique aqui para acessar o Manual de Boas Práticas

Clique aqui para acessar o Manual de Boas Práticas do Gestor

Clique aqui para acessar o Manual de Boas Práticas do Servidor

Resultados e Percepções do Estudo de Viabilidade Técnica (EVT)


Clique aqui para acessar os Resultados obtidos até o presente momento no EVT

Dúvidas?

Entre em contato conosco:

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