Política Institucional de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
Acompanhe neste espaço as informações sobre a construção da Política de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito da Universidade Federal do Amazonas. A política de QVT tem como objetivo orientar as práticas de promoção à saúde e qualidade de vida no trabalho para os servidores; promover o bem-estar e ambientes de trabalho seguro; e reúne conceitos, princípios e diretrizes que visam o exercício de práticas individuais e coletivas de trabalho que proporcionem satisfação, reconhecimento socioprofissional, relações interpessoais respeitosas, ambiente laboral saudável e equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
A iniciativa para construção do documento parte do Departamento de Saúde e Qualidade de Vida, em parceria com o SIASS, com base no relatório de pesquisa institucional: mosaico UFAM - perfil das condições e relações de trabalho, e com contribuição dos servidores. O Grupo de Trabalho que discute a Política de QVT na universidade é formado pelos seguintes servidores abaixo relacionados:
| Priscilla Mendes Cordeiro | Docente / Diretora de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV/PROGESP) - Gerente do Grupo |
| Edlene Santiago Ferreira | Assistente Social (CDS/DSQV) |
| Priscila Mendes e Silva | Psicóloga Social (CSST/DSQV) |
| Márcio Campos do Nascimento | Coordenador de Saúde e Segurança do Trabalho (CSST/DSQV) |
| Thalita Rodrigues Vianna de Farias | Administradora (DSQV) |
| Tatiana Castro da Costa | Enfermeira (SIASS/UFAM) |
| Mara Rubia da Silva Coelho Vasques | Vida Ativa - DSQV |
Clique aqui para acessar a minuta da política de QVT-UFAM.
Confira nossas imagens:
21 de Dezembro de 2023 
05 de Outubro de 2023
27 de julho de 2023
O resultado dessas reuniões foi a geração da Minuta disponibilizada no link nesta noticia Este produto será, considerando o defeso eleitoral, colocada a disposição da comunidade interna e externa para aprimoramento da proposta e depois apresentação ao Colegiado competente para discutir e , nos termos do texto aprovado, se processar as atualizações normativas que se fizerem necessárias. bem como prestações de contas do que se foi executado e os resultados da execução para os resultados do Plano de Desenvolvimento Institucional 2026-2030 tendo em vista índices e indicadores.
link para o Plano de Desenvolvimento Institucional UFAM 2026- PDI UFAM 2026 A 2030;
No PDI são destacados nas páginas 55 e 119.
Embora a Unidade seja muito importante para que haja a politica a institucionalidade - nível de Regimento Geral e Regimento de Cada unidade ser mais claro quanto a esses objetivos de saúde e qualidade de vida aos seus servidores e também do corpo discente.
Quando ficar disponibilizada a proposta para consulta geral para fins de contribuições será objeto de adequada divulgação.
O Plano de Desenvolvimento Institucional , Plano de Desenvolvimento da Unidade e a Politica de Saúde e Qualidade de Vida
O Plano de Desenvolvimento Institucional
Conforme Proreitoria de Gestão de Pessoas- PROGESP UFAM 2026 o PDI se apresenta como um guia para as ações futuras e um indicador da qualidade da gestão, sendo fundamental para a avaliação institucional e representando um compromisso entre a Instituição, o MEC, a comunidade universitária e a sociedade em geral.
O Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI da Universidade Federal do Amazonas - UFAM foi elaborado para orientar a alta gestão, em consonância com as diretrizes do Ministério da Educação - MEC, reconhecendo sua importância como uma ferramenta estratégica de gestão fundamental para o progresso da Universidade.
O Plano de Desenvolvimento da Unidade (PDU) é o produto institucional do planejamento da unidade. O PDU será composto por ações estratégicas da unidade para alcançar os objetivos e metas do PDI UFAM 2026-2030. Tem duração anual, constitui-se em parte da Estratégia da UFAM e ocorre na forma de Planos de Ação.
Desse Modo , no contexto dos objetivos da Pro reitoria de Gestão de Pessoas que apresenta 44 objetivos dois quais este Departamento de Saúde e Qualidade de Vida tem que desenvolver as ações em 7 deles , aplicando os índices e indicadores definidos.
Para cumprir o PDU é necessário que sejam conhecidas as ações das unidades dos cursos da área da Saúde e a abertura ao atendimento de servidores UFAM e o quanto eles tenham conhecimento disso e possíveis caminhos para aumentar essa capilaridade.
Outros Eixos são as execuções dos Fluxos de Programas de Gestão de Riscos cujas as entregas ocorrerão ao longo de 2026 e de 2027.
As execuções dos planos caberá a cada unidade para a qual for desenvolvida e acompanhada pelo DSQV e pela gestão de cada Unidade.
Essas ações ,a medida que for estruturada e organizada CISSP prevista na PORTARIA MGI Nº 3.410, DE 23 DE ABRIL DE 2026 ela será participe nessas questões nos termos dessa norma e do Regimento Interno.
Para saber mais sobre o tema como um todo seguem alguns links
[UFMS Digital] Saude, segurança, qualidade de vida no Trabalho Aula 1 Parte 1
[UFMS Digital] Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho - Módulo 1 - Unidade 2
UFMS DIGITAL Saúde, segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Módulo 2 Aula 1
UFSM DIGITAL Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Modulo 2 Aula 2
UFSM DIGITAL Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Módulo 3 Aula 1 UFSM DIGITAL Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Módulo III Aula II
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