Divisão de Gestão Estratégica de Pessoas - DGEP
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Divisão de Gestão
Estratégica de Pessoas
Equipe DGEP Projetos Estratégicos
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A DGEP tem a finalidade de contribuir com o Departamento de Desenvolvimento de Pessoas no planejamento, acompanhamento e avaliação de programas, projetos e ações na área de gestão e desenvolvimento de pessoas, com foco na valorização da força de trabalho da Universidade.
Competências da Divisão
Toque em cada área para ver as atividades detalhadas.
Estratégia Planejamento Estratégico
- Dar suporte à direção do departamento nos projetos estratégicos relacionados à área de gestão pessoas;
- Elaborar estudos e proposições para o alinhamento do DDP ao cumprimento do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), visando ao alcance dos objetivos institucionais;
- Implementar programas específicos da área de Gestão de Pessoas relacionados com os objetivos institucionais;
- Planejar, mapear e elaborar a análise dos ambientes organizacionais da instituição;
- Propor melhorias nos processos do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas;
- Assessorar a implantação e o monitoramento da Política de Gestão de Pessoas da UFAM;
Pessoas Valorização e Desenvolvimento da Força de Trabalho
- Promover o planejamento de ações de valorização, de desenvolvimento, de pertencimento institucional e de cuidado com a saúde mental da força de trabalho;
- Realizar pesquisa de clima organizacional, demonstrando o panorama institucional para a propositura de ações de valorização da força de trabalho;
- Elaborar estudos e implementar ações para melhor adequação da força de trabalho da UFAM;
- Propor parcerias com organizações públicas e privadas que possam auxiliar nas ações de desenvolvimento da força de trabalho;
- Informar, comunicação e oferecer conteúdos pertinentes ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, por meio de canais internos de comunicação, a fim de estabelecer uma relação com a comunidade acadêmica;
Governança Gestão de Resultados
- Implantar a gestão de resultados no Departamento de Desenvolvimento de Pessoas a fim de possibilitar o acompanhamento e a avaliação dos objetivos, metas e ações traçadas para a referida área por meio de indicadores;
- Prestar apoio administrative e técnico à Direção do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas;
- Elaborar relatórios a fim de subsidiar a tomada de decision e o atendimento das demandas dos órgãos de controle;
- Exercer outras atividades concernentes a sua natureza ou que lhe forem delegadas.
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