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4° ciclo de revisão do PDP 2025
O Departamento de Administração de Pessoal da PROGESP (DAPES), através da Coordenação de registro e Movimentação (CRM), tem o prazer de divulga a aprovação do 4° ciclo de Revisão do PDP - Plano de Desenvolvimento de Pessoas da UFAM 2025. Os documentos atualizados encontram-se disponíveis no link: https://progesp.ufam.edu.br/revisao-do-pdp.html. Aproveite esta oportunidade para refletir sobre seu crescimento profissional e alinhar suas metas com as diretrizes da instituição! Vamos juntos construir um futuro promissor e repleto de conquistas!
FÉRIAS 2026
O agendamento de férias para o exercício 2026 compreenderá o período de 22/09/2025 a 28/11/2025, incluindo-se as homologações feitas pelas chefias. Ressaltamos a importância de observar este prazo, principalmente para usufruto de férias em Janeiro/2026, caso solicitadas.
Mais informações acesse: Ofício Circular 019
Estudante
Servidor
Levantamento das Ações de Desenvolvimento - LAD 2026
Participe!
Acompanhe aqui as informações referente ao LAD 2026.
Concursos e Seleções
Dicas de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
DSQV/UFAM realiza Campanha de Vacinação contra a Influenza
O Departamento de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV) da Universidade Federal do Amazonas (UFAM), localizado no Prédio do Centro de Atenção Integral à Saúde (CAIS), em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde (SEMSA), iniciou a Campanha de Vacinação contra a Influenza, que acontece de 3 de novembro de 2025 a 28 de fevereiro de 2026. A ação tem como objetivo reforçar a imunização da comunidade universitária e do público prioritário contra o vírus da gripe, contribuindo para a prevenção de complicações respiratórias e a redução da circulação do vírus durante o período sazonal. Quem deve se vacinar: A vacinação está sendo realizada no Prédio CAIS – Setor Sul da UFAM, em horário de atendimento conforme a seguir: Segunda das 13h00 às 18h00, terça a quarta das 08h00 às 18h00 e sexta das 08h00 às 12h00. A coordenação da campanha reforça a importância de que todos os grupos elegíveis recebam a dose da vacina, especialmente durante o período chuvoso, quando as doenças respiratórias tendem a aumentar. Proteja-se! Vacine-se contra a Influenza e contribua para a saúde de todos.
Seminário do DSQV mobiliza servidores e propõe melhorias para a qualidade de...
Nos dias 20 e 21 de agosto de 2025, o Departamento de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV), vinculado à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP), realizou o seminário “O DSQV que temos e o DSQV que queremos: Dificuldades e Potencialidades”, no auditório Altair Fernandes dos Santos, no Instituto de Ciências Biológicas da Universidade Federal do Amazonas (UFAM). O evento reuniu servidores das três coordenações do DSQV (CDS, CGSS e CSST) além de representantes da PROGESP, da Auditoria Interna da UFAM, da ADUA e do SINTESAM. Durante os dois dias, foram debatidas as principais dificuldades enfrentadas no cotidiano de trabalho, como infraestrutura precária, escassez de recursos humanos e materiais, ausência de políticas institucionais consolidadas e falta de apoio da gestão superior nos últimos anos. A programação incluiu momentos de sensibilização conduzidos pelas equipes de Psicologia e Fisioterapia, exposições sobre a realidade atual do DSQV, construção coletiva de propostas e deliberações estratégicas. Entre os encaminhamentos, destacam-se: Criação de um comitê de acompanhamento das ações pactuadas; Submissão pública das políticas institucionais de Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde e Segurança no Trabalho; Institucionalização do Programa Vida Ativa; Reestruturação física dos espaços do DSQV; Ampliação do quadro técnico com profissionais especializados. O seminário também evidenciou as potencialidades do Departamento, como o comprometimento das equipes, experiências exitosas em promoção à saúde e abertura da gestão para o diálogo. A diretora do DSQV, Cecília Maria Alves de Freitas, reforçou que “os profissionais estão fazendo o possível com os recursos que têm. Mesmo diante das limitações, continuam atuando e mantendo o compromisso”. O relatório final do evento foi encaminhado à Administração Superior da UFAM e às entidades representativas dos servidores, com o objetivo de fortalecer a ação política e institucional em prol de um ambiente de trabalho mais saudável, inclusivo e sustentável.
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