Projetos Estratégicos
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Programa de Avaliação de Desempenho - PRAD Mensurar os resultados em relação aos objetivos e finalidades institucionais. |
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Política de Gestão de Pessoas - PGP Orientar práticas em gestão de pessoas baseadas em princípios e diretrizes com vistas a alcançar os objetivos institucionais.
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Gestão de Talentos Identificar perfis, cargos e ambientes que se tornarão base para as tomadas de decisão nos processos de Gestão de Pessoas.
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Pesquisa de Clima Organizacional - PCO Mensurar os principais aspectos que influenciam no ambiente de trabalho e os seus efeitos nos trabalhadores. |
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Agendamento Eletrônico Desenvolver um novo sistema de agendamento eletrônico adaptado à realidade e às necessidades institucionais da Universidade. |
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Endomarketing Dar maior integração e visibilidade às ações do Departamento junto à comunidade. |
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Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG Capacitar líderes para desenvolver estratégias voltadas para orientar suas equipes. |
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Plano de Desenvolvimento da Unidade - PDU Criar, com a participação de todos os servidores o departamento, o PDU do DDP. |
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Plano de Mobilidade da UFAM Estabelecer normas para disciplinar a movimentação dos servidores Técnico-Administrativos em Educação e servidores Docentes. |
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Estruturação da CGEP Criar as diretrizes e campo de atuação da Coordenação de Gestão Estratégica de Pessoas. |
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Programa de Auxílio à Qualificação Promover o desenvolvimento institucional da Universidade, conjugado com o desenvolvimento dos seus servidores. |
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Estágio Probatório Promover a trasparência na avaliação do servidor quanto a sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo ocupado. |
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Programa de Gestão por Resultados Modelo de trabalho focado na mensuração das atividades realizadas pelos seus participantes, com foco na entrega por resultados e na qualidade dos serviços. |
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Lotação Estratégica Visa conciliar os interesses do servidor e da Administração Pública, aproveitando as habilidades individuais do futuro ocupante do cargo público e alinhando-as às exigências do cargo. |
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Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) Uma das ferramentas de planejamento da força de trabalho, sua utilidade mais conhecida é a de estimar a quantidade ideal de pessoas para realizar entregas, com foco em resultados, considerando o contexto organizacional e as características da força de trabalho. ➔ Saiba mais |
Acesse aqui o Manual interno: Orientações sobre Situações de Nepotismo e Conflito de Interesses
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