Obs. Os dados abaixo são atualizados conforme o andamento das ações.
Ação do Programa de Desenvolvimento Gerencial voltada às gestoras e substitutas da UFAM, com foco no fortalecimento de competências de liderança feminina, desenvolvimento estratégico, inteligência emocional, comunicação, tomada de decisão, cuidado e troca de experiências.
Curso voltado à capacitação dos participantes para conceber, planejar, estruturar, apresentar, executar e acompanhar projetos no contexto universitário, utilizando ferramentas práticas aplicáveis às áreas administrativa, de pesquisa, extensão e ensino.
Evento voltado à promoção de espaços de reflexão, diálogo, integração e troca de experiências sobre saúde mental no serviço público federal, fortalecendo ações de promoção da saúde, prevenção do adoecimento e construção de relações saudáveis no ambiente de trabalho.
Formação voltada ao aprimoramento da prática pedagógica dos docentes da UFAM, com foco em metodologias e estratégias aplicadas ao ensino superior.
Acolhimento de novos profissionais — apresentação da universidade, direitos e deveres, processos institucionais e integração.
Um minicurso prático em alusão ao Mês da Mulher, que será conduzido pela facilitadora convidada Juliana Chíxaro.
Curso destinado exclusivamente aos servidores da unidade SIASS.
Compreensão dos principais aspectos que orientam a atuação do professor enquanto servidor público, abordando legislações, atividades e a estrutura da UFAM.
Curso de capacitação voltado para o uso eficiente do SEI, aprimorando a organização, tramitação e gestão de documentos no âmbito institucional.
Curso de capacitação voltado para promoção do diálogo e a reflexão sobre diversidade, gênero e raça no contexto institucional, contribuindo para o enfrentamento ao racismo e o fortalecimento da equidade na UFAM.
Capacitação voltada aos gestores e substitutos, estruturada a partir do PDP 2026 e do diagnóstico recente com as lideranças da UFAM, com foco em desafios práticos do cotidiano acadêmico e administrativo.
Roda de conversa voltada à reflexão sobre identidade de gênero, orientação sexual, acolhimento, respeito à diversidade e inclusão no serviço público, contribuindo para a divulgação do Decreto nº 8.727/2016 e o fortalecimento de práticas institucionais inclusivas.
A ação tem o objetivo de capacitar os gestores para atuar de forma estratégica, ampliando a visão sistêmica, a capacidade de planejamento e a tomada de decisão orientada a resultados.
A ação tem o objetivo de capacitar os servidores para utilizar o Google Planilhas de forma eficiente e produtiva, desde as funcionalidades básicas até a aplicação de recursos de inteligência artificial como ferramenta de apoio na criação, organização e análise de dados.
A ação tem o objetivo de fortalecer as competências socioemocionais dos servidores, aprimorando a comunicação assertiva, a inteligência emocional e a gestão de conflitos.
Um espaço de diálogo sobre prevenção e enfrentamento da violência contra a mulher, abordando acolhimento, rede de apoio, direitos das mulheres e mecanismos jurídicos de proteção.
A ação tem o objetivo de capacitar os servidores para conciliar as exigências de transparência pública e a LGPD na Nova Lei de Licitações (Lei nº 14.133/2021), além de introduzir práticas modernas de gestão de riscos e o uso de ferramentas de Inteligência Artificial para otimização e produtividade das rotinas de compras.
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