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Psicologia Organizacional e do Trabalho

Publicado: Terça, 12 de Fevereiro de 2019, 16h00 | Última atualização em Quarta, 12 de Junho de 2019, 10h22 | Acessos: 1029

 

APRESENTAÇÃO

A Psicologia Organizacional e do Trabalho atua em ações de desenvolvimento institucional, alinhadas ao PDI (Plano de Desenvolvimento Institucional), e investe na valorização e no pertencimento institucional dos trabalhadores da Universidade Federal do Amazonas.

 

ATRIBUIÇÕES

Ψ Ações de promoção da valorização dos trabalhadores da Ufam, do sentido de pertencimento institucional e do cuidado com a saúde mental no trabalho.

Ψ Apoio à gestão do departamento nos projetos do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), no que cabe a área de Gestão de Pessoas.

Ψ Pesquisa de Clima Organizacional: responsável pelo planejamento, execução, análise e acompanhamento das ações.

Ψ Estágio de Nível Médio: “Programa Aprender Fazendo: Explorando Caminhos” -  integração, socialização, acompanhamento do desempenho e desenvolvimento profissional dos estagiários da instituição.

Ψ Lotação de novos servidores, servidores em processo de remoção e chamadas públicas: análise do perfil profissiográfico, relacionando as competências e o perfil da vaga/setor.

Ψ Análise dos ambientes organizacionais.

Ψ Semana do Servidor: Concurso de Fotografia, Exposição Fotográfica e apoio ao evento.

Ψ Promoção de eventos e ações em Saúde Mental no Trabalho: Setembro Amarelo, Semana de Saúde Mental, Semana do Servidor, programa Cinema com Sabor, entre outros - em parceria com o Departamento de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV) e com o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS).

Ψ Programa Trilha de Aprendizagem: mapeamento dos servidores que se encontram em atraso na progressão por capacitação, orientação para o cuidado com carreira.

Ψ Café da Produtividade: encontro setorial, com o objetivo de proporcionar espaço para fala, para reflexões sobre os temas voltados aos aspectos subjetivos do trabalho e para interação e fortalecimento do coletivo de trabalho.

Ψ POT Intinerante: oficinas/encontros setoriais, abordando temas pertinentes ao contexto e necessidades de cada grupo. Surge das demandas dos gestores e da equipe de trabalho sobre uma problemática/ocorrência.

Ψ Meritocracia: participação direta no Programa de Avaliação de Desempenho (PRAD) dos servidores TAES -  implantação, execução, análise e acompanhamento dos resultados, em parceria com a Coordenação de Acompanhamento da Carreira (CAC).

Ψ Desenvolve ações voltadas para a preparação dos servidores para a aposentadoria, em parceria com o DSQV e o DDP.

Ψ Programa de Desenvolvimento Gerencial: criação, implantação, execução e acompanhamento do programa, em parceria com a Coordenação de Treinamento e Desenvolvimento (CTD).

Ψ Suporte aos programas de Gestão de Pessoas desenvolvidos pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP).

 

CONTATOS:

Email: O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.

Telefone: (92) 3305-1487

Endereço: Av. Gal. Rodrigo Otávio Jordão Ramos, nº 3000, Coroado, Setor Norte do Campus Universitário, prédio da Reitoria. CEP: 69077-000 - Manaus/AM.

 

 

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